Sociaal

Bevorderen van betrokken, vakkundige en gezonde werknemers

 

De samenleving helpen om zich te ontwikkelen en te groeien  

We leven in een veranderende wereld en de menselijke samenleving speelt een grote rol in deze evolutie. Nu de wereldbevolking medio november 2022 8,0 miljard heeft bereikt, is de manier waarop we met elkaar, met onze leefruimte en met de natuurlijke omgeving omgaan belangrijker dan ooit.

Maatschappelijke initiatieven bij Konica Minolta

Bedrijven en organisaties spelen een belangrijke rol bij het beschermen van de mensenrechten, het afschaffen van de slavernij, het bevorderen van gelijke kansen en bij het creëren van een werkomgeving die met veranderingen meebeweegt en voldoet aan de behoeften van zowel werknemers als bedrijven.
 
Als onderdeel van onze toewijding aan ESG streeft Konica Minolta ernaar om zijn eigen maatschappelijke impact en die van zijn klanten en partners positief te beïnvloeden. Onze activiteiten op het gebied van mensenrechten, gelijke kansen en arbeidsomstandigheden zijn essentieel voor onze doelen en omvatten het volgende.

Eerbiediging van mensenrechten 

 
Het Mensenrechtenbeleid van de Konica Minolta Group, gebaseerd op de VN-richtlijnen voor mensenrechten en bedrijfsleven, omvat drie belangrijke aandachtsgebieden:
 
  • Uitbanning van discriminatie 
  • Aandacht voor werknemers 
  • Aandacht voor zakelijke activiteiten, inclusief hoe we deze normen handhaven in de hele toeleveringsketen 


Gelijke kansen 

 
We willen ervoor zorgen dat onze werknemers zichzelf kunnen zijn, gewaardeerd worden om hun verschillen en ondersteund worden om hun beste prestaties te leveren, ongeacht hun geslacht, nationaliteit, ras, leeftijd, fysieke beperkingen, seksuele geaardheid, seksuele identiteit, religie, etniciteit, geloofsovertuiging, capaciteiten, vaardigheden en waarden. Ons Europese DE&I-beleid (Diversity, Equity & Inclusion):
 
  • Definieert termen om te zorgen voor een gemeenschappelijk begrip 
  • Beschrijft de verantwoordelijkheden van leidinggevenden en werknemers om een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving te creëren en waarborgen 
  • Geeft inzicht in alle vormen van discriminatie en de gevolgen daarvan 
  • Beschrijft duidelijke gedragscodes voor alle werknemers 
  • Stelt procedures ter ondersteuning voor
Onze wereldwijde toewijding aan DE&I, wereldwijde DE&I-richtlijnen en wereldwijde DE&I-leertraject helpen ervoor te zorgen dat deze normen wereldwijd worden geïmplementeerd.

Procedures ter verbetering van gendergelijkheid omvatten:
 
  • Het dichten van de genderloonkloof – Uit de analyse van de salarissen van werknemers zijn genderverschillen naar voren gekomen die we de komende jaren willen verkleinen 
  • Initiatieven om het percentage vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en meer vrouwen te betrekken bij innovatie, waaronder het Technology Innovations Programme (TIP) dat ervoor heeft gezorgd dat het aantal vrouwelijke deelnemers met 50% is gestegen ten opzichte van de start in 2015, en het nieuwe Woman2Lead-programma dat in 2023 werd geïntroduceerd. 


Arbeidsomstandigheden 

 
We willen onze werknemers volledig steunen en een voorkeurswerkgever zijn. We bieden een mix van secundaire arbeidsvoorwaarden en gezondheidsinitiatieven om het welzijn van werknemers te waarborgen en streven ernaar een omgeving te creëren waarin iedereen zich prettig voelt en de juiste balans tussen werk en privé kan bereiken.
 
We hebben Flourish geïntroduceerd. Dit programma is ontworpen om werknemers te helpen hun carrière bij Konica Minolta optimaal vorm te geven. Flourish is beschikbaar op het Europese intranet en bestaat uit vijf gebieden die de veranderende behoeften van werknemers in verschillende fasen van hun carrière weerspiegelen:
 
  • Integreren – om werknemers te helpen aan de slag te gaan 
  • Verzorgen – met feedback aan werknemers, managers en het bedrijf 
  • Groeien – programma's waarmee werknemers hun vaardigheden en kennis kunnen ontwikkelen 
  • Gedijen – werknemers worden ondersteund bij het bereiken van een gezonde balans tussen werk en privé 
  • Stralen – waar het succes van mensen wordt gevierd 
Daarnaast willen we met ons Wereldwijde beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk een gezonde, veilige en ondersteunende werkomgeving creëren. Daarvoor bieden we initiatieven op het gebied van veiligheid en gezondheid die dagelijkse preventieve acties stimuleren.


 


Een iteratief proces 

 

We onderkennen dat onze acties op maatschappelijk gebied belangrijke eerste stappen vormen in het traject. We zijn ons ervan bewust dat er nog steeds gebieden zijn die we kunnen verbeteren, en we streven ernaar dat te doen. De hierboven beschreven acties vormen een stevige basis waarop we verder willen bouwen. 


 

Lees meer over hoe Konica Minolta zijn sociale verplichtingen nakomt: