Konica Minolta publiceert Diversity Management Commitment

Diversity Management Commitment van Konica Minolta Group (inleiding)
We verwelkomen en waarderen alles wat een medewerker uniek maakt, en streven ernaar individuele capaciteiten en aspiraties te stimuleren om nieuwe uitdagingen samen op te lossen.

Konica Minolta stimuleert een cultuur die personen in staat stelt te floreren en creativiteit, probleemoplossing en innovatie bevordert, wat zich weer vertaalt naar een grotere collectieve intelligentie.

Ga voor de hele tekst naar: Diversity Management Commitment van Konica Minolta Group


Konica Minolta werkt al jaren aan het verbeteren van de gelijkheid en inclusiviteit voor sociale minderheden en aan het bevorderen van een organisatiecultuur die alle leden in staat stelt hun diverse sterke punten te maximaliseren en hun potentieel te verwezenlijken. Sinds de managementintegratie van Konica en Minolta in 2003 hebben we deze inspanningen versneld.

Om onze visie te realiseren en een door de maatschappij herkende, duurzame groei te bereiken, moet Konica Minolta de promotie van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)) bevorderen als één wereldwijde Konica Minolta Group.
 
Tegen deze achtergrond heeft Konica Minolta de Diversity Management Commitment gepubliceerd, waarin het bedrijf haar visie op en toewijding aan diversiteitsbeheer verklaart. Hiermee definieert en bevordert Konica Minolta diversiteit (personen de kans geven te floreren), gelijkheid (verzekeren van gelijke kansen) en inclusiviteit (faciliteren van collectieve intelligentie).
 
De Diversity Management Commitment van Konica Minolta vertegenwoordigt het vaste voornemen van het bedrijf om de diversiteit van al haar belanghebbenden te erkennen en te begrijpen, inclusief leveranciers, partnerbedrijven en leden van de Konica Group over de hele wereld, en samen nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Groepsbrede inspanningen om diversiteit, gelijkheid en inclusie wereldwijd te promoten